健身工廠承攬制、承攬教練是什麼、健身工廠承攬教練在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

請教較懂法律的大大

我在FB社團中 靠北教練 意外看到 "承攬契約"

該健身房於培訓教練使用 承攬契約

根據承攬契約內涵 不須提供勞健保/提撥6%

也無需納入勞基法的規範底下

我已經打電話初步詢問勞動部的窗口

該員也表示承攬契約不屬於勞動契約 因此不套用勞基法


社團裡的文章編號 #7393

當中也貼出一頁契約內容


為什麼我要請教這件事情?

法律遭到濫用或是因條文已久未修正導致權益受損事件並不少見

當我愛操心

但我實在無法相信台灣社會的企業主的行為


承攬契約有其適用範圍嗎?

又 承攬契約政府的實際規範範圍到何處?

上網初步查詢有資料顯示 需為非上下屬、非連續性的工作

該貼出文中內也有離職需賠償1X萬等事項

以一個擔心的心情作為詢問...

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不是我的工作啦 我純粹擔心企業主未來不斷秀下限 所以提問
把休息時間拆成每小時5分鐘的企業不少
再來個這種 實在是.....

推 tjtjtj: 誰說承攬是勞務契約的態樣之一，但不適用勞基法 08/30 19:29
推 skyprayer: 承攬請參考民法章節 比較通俗的說法是接案或承包 08/30 19:39
推 tjtjtj: 你可以說說你的工作內容嗎？因為感覺上教練比較像委任 08/30 19:48
→ skyprayer: 很早就有了 還有跟教練簽租約 等同教練繳錢給健身房 08/30 19:53
→ skyprayer: 健身房提供場地 但教練只是租客不是雇員 08/30 19:54
→ skyprayer: 但還是有綁一堆規範 只是寫在租約上 而非勞務契約... 08/30 19:54
推 tjtjtj: 承攬契約主要是工作的完成，而就工作如何完成 08/30 20:05
推 tjtjtj: 得就承攬人之專業或技術定之，定作人一般情況下 08/30 20:07
→ tjtjtj: 無法進行干涉，所以就你所說的休息時間應該不是 08/30 20:08
→ tjtjtj: 屬於承攬的性質 08/30 20:08
推 abc06: 請看民法/請教律師 08/30 20:28
推 qooisgood: 承攬就是規避責任用的啊 你如果出事他可以不用賠 08/30 20:39
→ qooisgood: 如果消費者因為你的關係受損也不甘它的事 08/30 20:39
→ iDemon: 承攬對方可不能管你上下班時闣或做事的方式 09/01 19:04