工讀生勞基法離職、工讀生離職薪水、勞基法pt離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

工讀生勞基法離職關鍵字相關的推薦文章

計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久 ... 工作未滿三個月內，當天跟公司告知可當天離職(所以最好下班再說,免得當天上班很難過!) ... 繼續工作三個月以上 ...

十、工讀生是否可以要求離職證明？一、工讀生是否為勞動基準法上所稱之「勞工」？案例：. 由於近年來大學學費 ...

根據勞基法規定，不論是打工的工讀生或全職員工，只要加班，雇主都必須 ... 工作守則、保護營業或技術上的機密，欲離職時也須遵守勞基法的「離職預告 ...

首先，第一個要分享的概念是：大家常聽到的《勞基法》，所規定和保障的範疇其實包含全職上班族和部分工時的打工族，因此，無論是時薪制的工讀生、或 ...

一、首先，根據勞基法第16條第1項規定雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於 ...

既然法令已經有保障了工讀生的相關權利，相對的也應遵守法定義務。依照勞基法第15條及第16條規定，勞工在離職的時候也應比照雇主資遣勞工時的預告 ...

b8 如果你們談好一個期限就是按照期限沒有談，直接提離職，按照勞基法 ... B9 我是工讀生排班制的如果今天她已經排了下禮拜的班且通知了我我不去這才 ...

勞基法規定，加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導，因此雇主不能為了規避預告期的薪水，就要求員工放假到最後一天。然而，雇主如果想讓員工提前 ...

2. 老闆說如果我不自願離職, 就不排班給我, 該如何自保? 勞基法有規定雇主必須提供按件計酬者足夠生活的工作量(註1), 實務上也被用在計時 ...

工讀生一樣是勞工，也仍然適用勞動基準法： ... 在新制之下，工讀生如果非自願離職時，計算資遣費的方式，則主要需參酌勞工退休金條例的計算方式。