年終獎金12月離職、年終獎金規定、年終獎金資格在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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年終獎金12月離職在領得到年終嗎？勞基法怎麼說？跳槽前該注意的5 大權益 - 經理人的討論與評價
績效或年終獎金是否為「經常性」的給予，是法院判斷勞工能否領到錢的關鍵。有兩種狀況原則上能拿得到獎金，一是你與公司簽訂工作契約的報酬是「保障年薪14 ...
年終獎金12月離職在「勞基法又沒規定要發年終，幹嘛給」 錯！關於「年終獎金 ...的討論與評價
勞動基準法 第29 條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或 ...
年終獎金12月離職在員工離職年終獎金要按比例給？｜YES123法律避雷針的討論與評價
在yes123提供專業法律解說，由勞基法專家陳業鑫律師駐站解說，以短片的方式為企業解答，快速了解勞動基準法及人員管理要點，提升企業運行順暢。yes123求職 ...
年終獎金12月離職在ptt上的文章推薦目錄
年終獎金12月離職在12月底離職是否有年終獎金 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
... 勞基法10天內為由， 希望我能於年底離開，當下不疑有他，也答應請求，於12月底12/30簽下離職證明書(12/31是跨年補假) 而一月中發現並未有年終，寫 ...
年終獎金12月離職在【勞動權益wake up! 】績效、業績、年終獎金知多少？離職後的討論與評價
其實薪水可以分為兩種經常性給與以及恩惠性給與，只有經常性給與屬於勞基法規範的工資，而勞工的勞健保投保級距、加班費、資遣費、勞退等以上權益，都是以工資為計算基礎。
年終獎金12月離職在【討年終獎金全攻略】這兩種狀況下可以要求年終獎金 - 報橘的討論與評價
... 年終獎金的7.8% 嗎？其實沒有發年終獎金，企業很可能已經觸犯《勞基法》了喔！ ... 離職員工理論上則無法領取年終，取決於與雇主工作合約而定。
年終獎金12月離職在專欄-勞動教室－勞工得請求年終獎金嗎？ - 台糖的討論與評價
綜觀勞基法全部條文，並未明文定義年終獎金，僅於勞基法施行細則第10條第2款中，將年終獎金定為非經常性給與。按勞基法第29條之規定，事業單位（雇主）於營業年度終了結算 ...
年終獎金12月離職在離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益的討論與評價
雇主如果刻意扣發薪資，有違反《勞基法》第22 條之虞，可處兩萬元以上、100 萬以下罰鍰。 不過，年節獎金與年終獎金是否為工資一部分則有討論空間。這需要 ...
年終獎金12月離職在勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ - 勞動局的討論與評價
年終獎金 性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。 聯絡科室：勞動基準科承辦人聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外 ...
年終獎金12月離職在別讓權益睡著！小資族必讀年終獎金Q&A：發放標準 - ShopBack的討論與評價
勞動基準法 雖然沒有規定年終獎金的發放要件、標準及方式，可由勞雇雙方約定或訂於工作規則。但員工在育嬰留職停薪期間，如果公司的年終獎金屬於績效獎金性質的話，就得依照 ...