連續上班6天、連續上班7天、連續上班14天在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依照法令每七天必須要有一例一休，如果連續上班6天不管事兼職還是正職，連續工作至第六天之工資仍需以勞基法第24條第2項及第3項休息日出勤加班費或是 ...

例假日與例假日間也只能最多相隔6天嗎？對此勞動部給出解答：禁止連續7日 ... 雇主除依同條第四項及第五項規定調整者外，不得使勞工連續工作逾六日。

勞動部重申：排班勞工不可連續上班超過6天一例一休實施後，勞動部日前發布新解釋函，指例假、休息日可以在每7天為一週期的期間協調挪移，只要符合「不要連續上班超過6 ...

人資主張：依據勞動基準法第36條，每一週都有給予一個例假日與一個休息日，而且連續工作並未逾六日，也就是並沒有連續工作七日的問題。而且，若是依照勞動 ...

問題就在這，因為修法刪除了勞工7天國定假日，卻仍維持了（7休1）7天1例假，並未強制規定休2天，所以雇主仍可能使勞工每日工作6小時40分鐘，每週仍工作6日，一樣是每 ...

勞工連續工作超過6天不違法？ ... 時以4週為一個週期，每2週有2日例假，每4週之例、休日共計8日即可，彈性安排勞工的上班日期，合法又兼顧雇主需求。

不論是固定班別或輪班制者，例假或休息日之期日一經約定，如事後有變更需要，即應取得他方同意。惟應留意例假、休息日及工作日之相互挪移仍限於每7日、每2 ...

【勞基法小常識】～小勞啊！連續工作六天，第六天就是休息日？ △疑義： Q.請問小勞！勞基法不是說要一例一休嗎？那是不是只要連續上班，上到第六天 ...

〔即時新聞／綜合報導〕勞動部近日針對一例一休發布新函釋，只要不連續上班超過6天、休息日勞工沒有加班，例假及休息日便可在每7天的周期內任意挪移。

2021年11月3日 — 勞動部進一步說明，例假旨在合理中斷勞工連續多日工作以避免過勞，對於例假之安排，應以每1週期內至少應有1日例假，但不得連續工作逾6日為原則，勞動 ...