預告離職年終、過年前提離職、年終獎金資格在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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基本上勞工若明確向雇主表達離職的意願，無論是透過口頭、通訊軟體、電子郵件、電話，不需雇主同意就算是有效的離職，可於隔天就開始計算離職預告期。

《勞基法》第16條規定的離職預告期： · 年資低於3 個月：可直接離職，不必預告 · 年資3 個月以上未滿1年：10 天前預告 · 年資1 年以上未滿3年：20 天前預告 ...

有人領完年終獎金後ㄧ天提離職的嗎？會不會很過份……（有遵照勞基法提前預告離職日）. 工作. 2021年1月11日17:56. 好猶豫，好想在一月底提離職（約在1／25,26提），離職 ...

以Melody這份工作八年的資歷來看，至少也該在離職日的30天前向公司預告。不過在實際狀況中，除了符合法令規定，我也建議各位在「人情方面」多加思考。這 ...

小明只要注意遵守離職的預告期，一般轉職並不會有太多限制。預告期與勞工服務年資有關，繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之；繼續工作一年 ...

人資勞動法令上課學員傳來Cheers雜誌《過年前離職，可以領年終獎金嗎？》(註1)乙文，在該文章中，作者溫珮妤引用廖惠芳律師所述：「除非工作契約上以 ...

勞基法第16條：明定雇主終止勞動契約的預告期。若員工工作3個月以上、未滿1年，雇主必須在10天前預告員工；若工作1年以上、未滿 ...

新創公司營收穩定，針對每位員工的聘雇合約都提到：「當年度年終獎金，皆於隔年一月發放」但有很多人拿了年終就離職。

在預告離職年終這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者rz2x也提到總之就是要離職換工作了原本想說年前離職年後找工作但朋友說可以年前找工作並講明是年後才可任職我的疑問 ...

除非是約定採用「保障年薪制」並將其中幾個月的薪資以年終獎金的名義發給， ... 那麼就可以直接走人了（良心建議，不過還是要注意交接與預告義務）。