勞動基準法第13條但書、勞動基準法離職、勞動基準法第13條但書在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞動基準法第13條但書關鍵字相關的推薦文章
勞動基準法第13條但書在勞動基準法§13-全國法規資料庫的討論與評價
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
勞動基準法第13條但書在勞動基準法第13條但書前所稱「雇主不得終止契約」之範圍為何 ...的討論與評價
回覆： 1.按勞動基準法第13條規定：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五 ...
勞動基準法第13條但書在檢視現行法規勞動基準法 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿 ...
勞動基準法第13條但書在ptt上的文章推薦目錄
勞動基準法第13條但書在智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所的討論與評價
... 破產宣告離職。2、因勞動基準法（以下稱勞基法）第11條、第13條但書、第14條及第20條 ... 上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工的幾種情形，包括：1、歇業或轉讓 ...
勞動基準法第13條但書在勞動基準法第十三條規定註釋-雇主終止勞動契約之禁止暨例外的討論與評價
勞動基準法第13條 規定： 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業 ...
勞動基準法第13條但書在勞動基準法Q&A的討論與評價
Q：雇主資遣勞工之要件？ A：有關資遣之定義詳述在勞動基準法內，指雇主依照該法第11條(如業務緊縮、關廠、歇業)、. 第13條但書(如天災、事變而不能繼續事業)及第20 ...
勞動基準法第13條但書在中華人事主管協會的討論與評價
出處：中華人事主管協會. 就正式受僱勞工而言，雇主如係依勞基法第十一條、第十三條但書、第二十條、職業災害勞工保護法第二十三條、性別工作平等法第十七條或企業併購 ...
勞動基準法第13條但書在勞動基準法第9～20條【勞動契約】 - 天秤座法律網的討論與評價
第13條 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限 ...
勞動基準法第13條但書在勞動基準法的討論與評價
第16 條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二繼續工作一年以上三年未滿 ...
勞動基準法第13條但書在勞動基準法-所有條文 - 保險相關法規查詢系統的討論與評價
派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月 ...